结论：单位凌辱员工，员工是有权起诉并申请精神损失费的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和证据来判定。

分析说明：

1. 人格权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。单位凌辱员工，很可能侵犯了员工的名誉权、人格尊严权等，员工有权依法维护自己的合法权益。

2. 精神损害赔偿：

   • 当人格权受到侵害，造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。单位凌辱员工，如果导致员工精神受到严重损害，如出现焦虑、抑郁等心理问题，员工在起诉时可以一并请求精神损失费。

3. 证据收集与诉讼：

   • 要获得精神损失费，员工需要收集充分的证据来证明单位存在凌辱行为，以及该行为对自己造成了严重的精神损害。证据可以包括书面记录、录音、录像、证人证言、医疗证明等。
   • 员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求单位停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损失费）等。

特殊场景：

• 如果单位凌辱行为同时构成了犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），员工还可以向公安机关报案，要求追究单位的刑事责任。在刑事诉讼过程中，员工也可以提起附带民事诉讼，要求单位赔偿精神损失费等。

行动建议：

1. 收集证据：尽快收集能够证明单位凌辱行为的证据，包括书面材料、录音录像、证人证言等。
2. 咨询律师：在起诉前，建议咨询专业律师，了解具体的诉讼流程和注意事项，以及如何更好地维护自己的合法权益。
3. 提起诉讼：在律师的指导下，向人民法院提起民事诉讼，要求单位停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

后续思考：

• 在诉讼过程中，员工需要积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以便律师更好地为自己辩护。
• 同时，员工也需要关注自己的心理健康，及时寻求心理辅导或治疗，以减轻精神损害带来的负面影响。

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