在无固定期限劳动合同下，劳动者被迫离职的情形主要包括以下几种，我将结合法律条款与实际案例为您详细解析：

1. 用人单位违法解除劳动合同

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。若用人单位无法定理由解除无固定期限劳动合同，即构成违法解除。
• 实际案例：例如，用人单位以“公司经营调整”为由单方面解除劳动合同，但未提供证据证明经营困难或劳动者存在过错，法院可能认定解除行为违法。
• 法律后果：劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

2. 用人单位未提供劳动条件或拖欠工资

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 实际案例：如用人单位长期拖欠工资，或未提供必要的劳动安全条件（如未配备防护设备），劳动者可据此被迫离职并主张补偿。
• 法律后果：劳动者解除合同后，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

3. 用人单位强迫劳动者从事危险或违法工作

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。若用人单位因此解除合同，属于违法解除。
• 实际案例：如建筑工地要求劳动者在无安全防护的情况下高空作业，劳动者拒绝后被解雇，法院可能支持劳动者主张违法解除赔偿金。
• 法律后果：同违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或赔偿金。

4. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。
• 实际案例：如工厂以扣押身份证、限制出入等方式强迫劳动者加班，劳动者可据此离职并主张经济补偿。
• 法律后果：用人单位需支付经济补偿金，且可能面临行政处罚（如劳动监察部门罚款）。

5. 用人单位未依法缴纳社会保险

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同并主张经济补偿。
• 实际案例：如用人单位长期未缴纳养老保险，劳动者离职后可要求补缴社保并支付经济补偿。
• 法律后果：除经济补偿外，用人单位还需补缴社保费用，并可能被社保部门追缴滞纳金。

法律建议：

1. 保留证据：若遭遇被迫离职情形，务必保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等证据，以证明用人单位的违法行为。
2. 及时维权：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 协商优先：可先与用人单位协商解决，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。

若您正面临无固定期限劳动合同被迫离职的问题，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细法律方案。