醉驾被判处缓刑期间，工资是否发放需分情况讨论，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动者与用人单位之间的劳动合同约定。具体分析如下：

1. 缓刑本身不影响劳动关系存续
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但缓刑属于刑事处罚的执行方式，并非独立罪名，且缓刑期间劳动者并未被实际羁押，仍可正常参与社会活动。因此，单纯被判处缓刑并不直接导致劳动关系终止，用人单位不得仅以此为由停发工资。

2. 工资发放需结合用人单位规章制度
   若用人单位规章制度中明确规定“员工被追究刑事责任（包括缓刑）期间停发工资”，或劳动合同中有类似约定，且该制度经民主程序制定并已公示，则用人单位可能依据内部规定停发工资。但需注意：

   • 规章制度内容需合法合理，不得违反《劳动法》关于最低工资保障、基本生活费支付等强制性规定；
     
   • 若规章制度未明确涉及缓刑情形，用人单位不得擅自停发工资。

3. 实际工作情况影响工资发放

   • 若劳动者正常出勤并提供劳动：用人单位应按劳动合同约定支付全额工资；
     
   • 若劳动者因缓刑执行（如定期报到、社区矫正等）导致无法正常出勤：用人单位可根据规章制度按事假、病假或其他非全勤情形扣减工资，但需确保扣减后工资不低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地而异）；
     
   • 若用人单位以“缓刑”为由单方面停工停薪：劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求补发工资并主张违法解除劳动合同的赔偿金（若用人单位同时解除合同）。

建议：

• 劳动者可先查阅劳动合同及用人单位规章制度，确认是否有相关约定；
  
• 若用人单位无正当理由停发工资，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或仲裁维权；
  
• 用人单位若拟调整工资待遇，需与劳动者协商一致并签订书面协议，避免单方面变更引发纠纷。
  

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