结论：体制内人员写小说并出售游戏版权在法律层面是可行的，但需结合单位性质、职务内容及内部规定综合判断合规性。以下是具体分析：

1. 法律层面：著作权归属与职务作品规则

根据《著作权法》第18条，职务作品的著作权归属分两种情形：

• 一般职务作品：由作者（即体制内人员）享有著作权，单位仅享有优先使用权（如两年内可优先使用）。若小说属于个人利用业余时间创作、与本职工作无关，且未使用单位资源，则著作权完全归属作者，可自由出售游戏版权。
• 特殊职务作品：若小说属于“工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等”法定类别，或作者与单位约定著作权归属单位，则著作权归单位所有，作者需经单位同意方可授权游戏改编。但小说通常不属于此类，除非单位能证明小说创作与职务直接相关（如单位委托创作、利用单位资源创作等）。

关键点：需证明小说创作与职务无关，且未使用单位资源（如时间、设备、信息等），否则可能被认定为职务作品，影响版权处置权。

2. 体制内合规性：单位内部规定与纪律要求

即使法律上著作权归属作者，仍需考虑单位内部规定：

• 公务员/事业单位人员：根据《公务员法》第59条，公务员不得“违反有关规定从事或者参与营利性活动”。若单位明确禁止兼职或从事营利性创作，出售游戏版权可能违反纪律，需承担行政处分风险（如警告、记过等）。
• 国企/央企人员：需遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等，若涉及领导职务或关键岗位，可能需报备或审批；普通员工通常限制较少，但仍需以单位具体规定为准。
• 教师/医生等事业单位人员：部分单位可能禁止利用工作时间或资源从事副业，但业余时间创作通常不受限制，需以劳动合同或单位规章制度为准。

建议：创作前查阅单位《员工手册》《廉洁从业规定》等文件，或咨询单位人事部门，明确是否允许“业余时间创作并获利”。

3. 实务操作建议

• 保留创作证据：保存小说创作的时间记录（如草稿、修改记录）、设备使用记录（如个人电脑），证明未使用单位资源。
• 签订书面协议：与游戏开发方签订版权授权协议时，明确著作权归属、授权范围（如独家/非独家）、收益分配等条款，避免纠纷。
• 申报收入：若体制内单位要求申报兼职收入，需按流程报备，避免因隐瞒收入违反财务纪律。

总结：法律上，体制内人员可出售小说游戏版权，但需确保小说不属于职务作品；实务中，需遵守单位内部规定，避免因违反纪律导致行政处分。如有具体单位规定或创作背景需进一步分析，可直接向我咨询。