劳务派遣用工并不符合连续三次签订合同后转变为长期合同的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣合同的特性：

   • 劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，它不同于一般的劳动合同，因为劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，但被派遣劳动者实际在用工单位工作。
   • 劳务派遣合同通常具有临时性、辅助性或替代性的特点，这是由劳务派遣的用工形式所决定的。

2. 长期合同（无固定期限劳动合同）的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同通常是在劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等情况下签订。
   • 劳务派遣合同并不直接适用这些关于长期合同签订的规定，因为劳务派遣合同的主体是劳务派遣单位和被派遣劳动者，而不是用工单位和被派遣劳动者。

3. 劳务派遣中合同续订的特殊规定：

   • 在劳务派遣中，虽然被派遣劳动者可能与劳务派遣单位连续订立多次固定期限劳动合同，但这并不意味着他们会自动转变为无固定期限劳动合同。
   • 劳务派遣合同的续订仍然需要遵循劳动合同法的相关规定，并且受到劳务派遣特性的限制。劳务派遣单位和被派遣劳动者可以根据双方意愿和实际情况，协商续订劳动合同，但并不必然导致无固定期限劳动合同的签订。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于被派遣劳动者来说，如果希望获得更稳定的劳动关系，可以与劳务派遣单位协商签订更长期限的劳动合同，或者考虑通过合法途径转为用工单位的正式员工（如果用工单位有相关政策和岗位空缺）。
   • 对于劳务派遣单位来说，应当遵守劳动合同法的相关规定，与被派遣劳动者签订合法有效的劳动合同，并明确双方的权利和义务。在合同续订时，应当充分考虑被派遣劳动者的意愿和实际情况，避免违法违规行为。

总结来说，劳务派遣用工并不符合连续三次签订合同后转变为长期合同的规定。劳务派遣合同的续订和签订需要遵循劳动合同法的相关规定，并受到劳务派遣特性的限制。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。