劳动合同违法解除的情形主要包括以下几种，用人单位在这些情况下解除劳动合同，将可能面临法律责任：

1. 违反法定程序解除：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工意见、出具解除证明等。若用人单位未按照法定程序解除劳动合同，即构成违法解除。例如，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，或者未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明等。

2. 不符合法定解除条件而解除：

   • 《劳动合同法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若用人单位在不符合这些法定条件的情况下解除劳动合同，即构成违法解除。例如，劳动者仅因轻微违反公司规定就被用人单位解除劳动合同，且该规定并未达到“严重”程度。

3. 经济性裁员不符合法定情形或程序：

   • 在经济性裁员的情况下，用人单位需要满足一定的法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并且需要遵循法定的裁员程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。若用人单位在经济性裁员时未满足这些法定情形或程序，即构成违法解除。

4. 歧视性解除：

   • 用人单位在解除劳动合同时，不得因劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等歧视性因素而解除劳动合同。若用人单位因这些歧视性因素解除劳动合同，即构成违法解除。例如，用人单位因劳动者怀孕而解除劳动合同，这明显违反了反歧视原则。

5. 未支付经济补偿或赔偿金而解除（在应支付的情况下）：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。若用人单位未支付这些费用就解除劳动合同，且该解除行为本身不符合法定免除支付义务的情形，即构成违法解除。例如，用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，但未提前30日通知且未支付经济补偿。

法律后果与建议：

• 法律后果：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，具体根据劳动者在本单位的工作年限和月工资等因素确定。
• 建议：对于劳动者而言，若遭遇违法解除劳动合同的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解除劳动合同的合法性和合规性，避免不必要的法律风险。

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