仲裁被告不出庭的后果确实比较严重，主要体现在以下几个方面：

1. 视为放弃答辩与举证权利：

   • 在劳动仲裁过程中，被告有权利进行答辩和举证，以维护自己的合法权益。然而，如果被告选择不出庭，将视为其自动放弃了这些权利。这意味着，仲裁庭在审理案件时，将主要依据原告（即劳动者）提供的证据和陈述来作出裁决，被告将无法有效反驳或提供反驳证据，从而可能面临不利的裁决结果。

2. 仲裁庭可缺席裁决：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果被申请人（即被告）收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。这意味着，即使被告不出庭，仲裁庭也会根据现有证据和法律规定作出裁决，且该裁决对被告具有法律约束力。

3. 可能承担不利法律后果：

   • 由于被告不出庭导致无法有效行使答辩和举证权利，仲裁庭在裁决时可能会倾向于支持原告的诉求。这可能导致被告需要承担支付工资、经济补偿、赔偿金等不利法律后果。此外，如果被告对裁决结果不服，虽然可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，但诉讼过程将耗费更多的时间和精力，且结果仍存在不确定性。

4. 影响企业形象与信誉：

   • 对于企业而言，如果作为被告在劳动仲裁中不出庭，可能会给员工、合作伙伴以及社会公众留下不负责任、不尊重法律程序的负面印象。这将对企业的形象和信誉造成损害，进而可能影响企业的业务发展和市场竞争力。

针对被告不出庭的情况，我有以下几点建议：

• 积极应对仲裁：被告应认真对待劳动仲裁程序，积极准备答辩材料和证据，按时出庭参加仲裁活动。如果确实无法出庭，应提前向仲裁庭说明情况并申请延期或委托他人代为出庭。
• 寻求专业法律帮助：在劳动仲裁过程中，被告可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。律师可以提供法律咨询、代理出庭等服务，帮助被告有效应对仲裁程序。
• 尊重仲裁结果：无论仲裁结果如何，被告都应尊重并履行裁决义务。如果对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，但在此之前应确保已经充分行使了答辩和举证权利。

总之，仲裁被告不出庭的后果是比较严重的。因此，我建议被告在收到仲裁通知后，应认真对待并积极准备应对仲裁程序，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。