关于请病假一个月是否有底薪的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，同时也受国家相关法律法规的约束。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同：首先，您应查看自己与单位签订的劳动合同中是否有关于病假工资或底薪支付的具体条款。如果合同中有明确规定，那么单位应按照合同约定来支付您病假期间的工资。
   • 规章制度：其次，单位内部的规章制度也可能对病假工资有具体规定。这些规章制度通常会在员工入职时告知员工，或者作为劳动合同的附件存在。因此，您也应了解并遵守这些规定。

2. 国家法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动保险条例》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体来说，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个时限内，单位应支付员工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算公式（以当地最低工资标准为M为例）：病假工资 ≥ M × 80%。这意味着，即使您请病假一个月，单位也应至少支付您当地最低工资标准的80%作为病假工资。

3. 实际情况与特殊考虑：

   • 单位实际做法：尽管有法律法规的约束，但不同单位在实际操作中可能有所不同。有些单位可能出于人文关怀或员工福利的考虑，会支付全额底薪或更高比例的病假工资。
   • 特殊情况：如果您因病情严重需要长期治疗，且医疗期超过法定时限，那么单位可能不再支付病假工资或疾病救济费。但这种情况较为特殊，且需根据具体法律法规和单位规章制度来判断。

建议：

• 如果您对单位支付的病假工资有疑问或不满，首先应与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体支付标准和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：请病假一个月是否有底薪，取决于劳动合同、单位规章制度以及国家法律法规的共同作用。在大多数情况下，您应享有至少当地最低工资标准80%的病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。