老板没有签劳动合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

违法后果

1. 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，如稳定的劳动关系、可能的长期就业保障等。

实际操作建议

1. 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达签订劳动合同的意愿和要求。有时候，老板可能由于疏忽或不了解法律规定而未与你签订劳动合同。通过沟通，可以促使老板及时履行签订劳动合同的义务。

2. 收集证据：如果与老板沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位未签订劳动合同的行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你希望更直接地维护自己的权益，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付双倍工资赔偿或确认已订立无固定期限劳动合同等。

注意事项

• 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和矛盾。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。