关于您提到的“陪产假只有三天，告了有用吗”这个问题，首先需要明确的是，陪产假的具体天数并不是全国统一的，而是根据各地的计划生育条例或相关政策来规定的。因此，不同地区、不同情况下的陪产假天数可能会有所不同。

以您提到的“三天”为例，如果这确实是您所在地区或单位规定的陪产假天数，并且这一规定没有违反当地的法律法规或政策，那么从法律角度来说，您可能难以直接通过法律途径来改变这一规定。不过，这并不意味着您没有其他途径可以争取更长的陪产假。

以下是一些建议，供您参考：

1. 了解当地政策：

   • 首先，您需要详细了解您所在地区或单位的计划生育条例或相关政策，确认陪产假的具体天数以及是否有相关的延长或调整机制。

2. 与单位协商：

   • 如果您认为陪产假天数过短，可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的实际情况和需求，看是否能够协商增加陪产假天数或提供其他形式的补偿。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您认为单位的陪产假规定违反了当地的法律法规或政策，或者您在与单位协商过程中遇到了困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。

4. 关注政策动态：

   • 计划生育政策可能会随着时间和社会的变化而调整，您可以关注当地政府或相关部门的政策动态，以便及时了解陪产假等生育相关权益的最新规定。

关于陪产假遇节假日是否可以顺延的问题：

• 这同样取决于当地的政策规定。有些地区或单位可能规定陪产假遇节假日可以顺延，而有些则可能没有这样的规定。因此，您需要具体了解您所在地区或单位的相关政策。

关于陪产假期间的工资问题：

• 一般来说，陪产假期间，员工应享受与正常出勤相同的工资待遇。如果单位在陪产假期间扣减了您的工资，您可以与单位进行沟通或寻求法律援助来维护自己的权益。

总结：

• 陪产假的具体天数和政策规定因地区而异，您需要详细了解当地的相关政策。
• 如果您认为陪产假天数过短或单位的规定违反了法律法规，可以尝试与单位协商、寻求法律援助或咨询专业律师。
• 关注政策动态，以便及时了解生育相关权益的最新规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。