合同到期离职后，单位应当为你出具离职证明，这是单位的法定义务。以下为你详细阐述相关内容：

1. 离职证明的必要性 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明不仅是劳动者与原单位劳动关系终止的法定凭证，也是劳动者在后续求职、办理社保转移等事务时的重要证明文件。

2. 离职证明的内容要求 离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于劳动者后续求职、办理社保转移等事务具有重要作用。例如，在求职时，新雇主可能会要求劳动者提供离职证明以确认其工作经历和离职原因；在办理社保转移时，社保机构也可能需要离职证明以确认劳动者的社保缴纳情况。

3. 单位未出具离职证明的法律责任 如果单位未按照法律规定出具离职证明，劳动者有权向单位提出要求，要求其出具离职证明。如果单位仍然拒绝出具，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。此外，如果因单位未出具离职证明给劳动者造成损害的，如导致劳动者无法及时入职新单位而遭受工资损失等，单位还应当承担赔偿责任。

4. 其他可能需要的证明文件 除了离职证明外，根据具体情况，你可能还需要向单位索取其他证明文件，如工资单、考勤记录等，以备不时之需。这些文件在处理劳动争议、申请劳动仲裁或提起诉讼时可能作为证据使用。

温馨提示：在离职时，建议你与单位友好沟通，明确要求单位出具离职证明及其他可能需要的证明文件，并妥善保管好这些文件。如果遇到单位拒绝出具或拖延出具的情况，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。