没签劳动合同主动离职，是否能要求补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：主动离职通常无补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动向用人单位提出离职，且用人单位不存在法定过错（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），通常情况下是没有经济补偿的。这是因为劳动者是基于自身意愿结束劳动关系，而非用人单位的违法行为导致。
二、未签劳动合同的法律后果及补偿可能
双倍工资主张：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
- 举例：小张于某年1月1日入职，公司一直未与其签订合同，小张在同年6月1日离职。那么，从2月到6月期间，小张有权要求公司支付双倍工资差额（即已支付的一倍工资外的另一倍工资）。
仲裁时效注意：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在主张双倍工资时需注意时效问题，避免超过仲裁时效而丧失主张权利的机会。
三、特定情形下的经济补偿
尽管一般情况下主动离职无补偿，但如果用人单位存在以下情形，且这些情形是劳动者离职的直接原因，那么劳动者不仅可以主张未签合同的双倍工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金：
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此提出离职的，可以要求经济补偿。
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 用人单位未提供符合劳动合同约定的劳动保护或劳动条件，导致劳动者离职的，劳动者有权要求经济补偿。
其他法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，还有其他一些情形（如未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等）也可能导致劳动者有权要求经济补偿。
- 经济补偿金的计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：小李因公司未缴纳社保而提出离职，且他在公司工作了两年三个月。那么，他除了可以主张双倍工资外，还能获得两个半月工资的经济补偿金。
四、总结与建议
综上所述，没签劳动合同主动离职是否能获得补偿取决于具体情况。如果用人单位存在违法行为（如未签合同、未依法缴纳社保等），且这些违法行为是劳动者离职的直接原因，那么劳动者有权主张双倍工资和经济补偿金。然而，如果劳动者是因个人原因自行离职，且用人单位无其他违法行为，则很难主张补偿。
建议：劳动者在离职前应充分了解自己的权益和法律规定，收集并保存好相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。