经济法中并未直接规定医疗期的具体时间，医疗期的规定主要来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规。以下是对医疗期规定时间的详细解释：

一、医疗期的基本定义

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的时限。这是法律对劳动者在患病或非因工负伤时的一种保护，确保劳动者在医疗期内有足够的时间进行治疗和恢复。

二、医疗期的具体时间规定

医疗期的具体时间根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。具体规定如下：

1. 实际工作年限10年以下的：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上的：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

三、医疗期的计算方式

医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

计算公式示例（以医疗期3个月为例）：

• 医疗期：3个月
• 计算周期：6个月
• 在6个月内，劳动者累计病休时间达到3个月，即视为医疗期满。

四、特殊情况下的医疗期延长

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

五、医疗期内的待遇

在医疗期内，劳动者享有相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。具体待遇标准根据地方规定和劳动合同约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

六、医疗期满后的处理

医疗期满后，劳动者若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

总结与建议：

医疗期的规定是为了保护劳动者在患病或非因工负伤时的合法权益。作为劳动者，应了解自己的医疗期权益，并在需要时及时主张。作为用人单位，也应遵守相关法律法规，确保劳动者在医疗期内享有相应的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。