关于辞退老员工的赔偿标准，这主要涉及到经济补偿金的计算问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、经济补偿金的基本计算规则

经济补偿金的计算与员工在本单位的工作年限紧密相关。具体规则如下：

1. 工作每满1年：支付1个月工资作为经济补偿金。
2. 工作6个月以上不满1年：同样支付1个月工资作为经济补偿金。
3. 工作不到6个月：支付半个月工资作为经济补偿金。

二、月工资的定义与计算

月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这里需要注意的是：

• 月工资应按照应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算。
• 如果员工工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、特殊情况下的经济补偿金计算

1. 高收入员工：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿金将按照本地区上年度职工月平均工资的3倍来计算，且支付经济补偿金的年限最长不超过12年。

2. 非因员工原因调动工作：如果员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么员工在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。但如果原用人单位已经向员工支付了经济补偿金，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时，将不再计算员工在原用人单位的工作年限。

四、经济补偿金的支付时间

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金。这意味着，员工在离职前需要完成所有工作交接手续，之后用人单位将按照上述规则支付经济补偿金。

五、需要支付经济补偿金的情形

根据《劳动合同法》的规定，以下情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

• 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）；
• 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
• 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）；
• 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）；
• 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
• 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等）；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，辞退老员工的赔偿标准主要依据经济补偿金的计算规则来确定，具体与员工的工作年限、月工资以及离职原因等因素有关。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。