“工资按劳动法计算”意味着工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。以下从多个角度详细解释工资按劳动法计算的具体内容：

一、基本工资构成与计算

1. 计时工资：

   • 定义：按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
   • 计算公式：
     • 日工资率 = 月标准工资 ÷ 21.75（月计薪天数）
     • 应付计时工资 = 月标准工资 - （应扣缺勤天数 × 日工资率）+ （应发超勤天数 × 日工资率）
   • 示例：小李的月标准工资为5000元，本月他请事假2天，实际出勤19天。那么他的日工资率为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天，应扣缺勤工资为2 × 229.89 = 459.78元，他本月的计时工资为5000 - 459.78 = 4540.22元。

2. 计件工资：

   • 定义：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
   • 计算公式：应付计件工资 = （合格品数量 + 料废品数量）× 计件单价
   • 示例：小张所在岗位生产一个合格产品的计件单价为10元，本月他生产了合格产品300个，料废品10个。那么他本月的计件工资为（300 + 10）× 10 = 3100元。

二、加班工资计算

1. 标准工时制加班：

   • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
     • 计算公式：工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5
   • 休息日加班：安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
     • 计算公式：双休日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2（若安排补休，则不支付加班费）
   • 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
     • 计算公式：法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3

2. 综合计算工时制加班：

   • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按150%的标准支付工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，按300%的标准支付工资报酬。

3. 不定时工作制：

   • 不执行上述加班工资的规定，但在法定节假日安排工作的，需按300%的标准支付工资报酬。

三、特殊情况下的工资支付

1. 病假工资：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 示例：当地最低工资标准为2000元，小赵因病请假，单位支付给他的病假工资不得低于2000 × 80% = 1600元。

2. 产假工资：

   • 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3. 停工停产工资：

   • 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区可能有不同规定）支付劳动者基本生活费。

四、工资扣除规定

• 用人单位在代扣个人所得税、社会保险费用、法院裁判要求代扣的抚养费/赡养费等法定义务时，可依法从工资中扣除相应款项。但需注意：
  • 代扣项目必须有法律依据；
  • 扣除后实发工资不得低于当地最低工资标准；
  • 扣款明细需向劳动者公示说明。

总结：工资按劳动法计算是一个复杂而细致的过程，涉及基本工资构成、加班工资计算、特殊情况下的工资支付以及工资扣除规定等多个方面。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。