关于用人单位请事假如何扣工资的问题，这确实是一个涉及法律法规、劳动合同以及用人单位规章制度多个方面的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：

一、日工资的计算基础

首先，我们需要明确日工资的计算方式。根据相关规定，月计薪天数通常为21.75天，这是基于全年365天减去104天休息日后，再平均分配到12个月中得出的。因此，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是229.89元。

二、事假扣工资的基本原则

1. 直接扣除原则：员工请事假期间，用人单位有权直接扣除相应天数的工资。具体计算方式为：应扣除的事假工资 = 请假日薪 × 请假天数。其中，请假日薪就是按照上述日工资计算公式得出的结果。

2. 不得低于最低工资标准：在扣除事假工资后，员工的月工资余额不得低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求。

三、劳动合同与规章制度的约定

1. 劳动合同的灵活性：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定事假期间的工资扣除方式。这种约定需要双方自愿协商一致，并且不能过分加重劳动者的负担或违反法律的强制性规定。

2. 规章制度的制定与执行：用人单位可以制定合理的规章制度来明确事假的扣钱标准和办法。但规章制度的制定必须经过民主程序，如职工代表大会讨论，并向劳动者公示或告知。同时，规章制度的内容不得突破法律底线，如不得因事假扣除全部工资导致员工所得低于最低工资标准。

四、特殊情况与注意事项

1. 特殊约定情况：有些用人单位可能会按照实际工作日来计算日工资，或者规定每月有一定天数的全薪事假额度。这些特殊约定应以公司规章制度或劳动合同中的明确条款为准。

2. 请假流程与审批：员工在请事假时，应提前向公司提出申请，并明确请假的类型、事由和请假时间。请假条应包含必要的信息，并经过公司主管领导的批准。未经批准擅自离岗或逾期未归可能会被视为旷工处理。

3. 薪资扣除项目的全面性：在计算员工实际薪资时，除了扣除请假日薪外，还需要考虑社保费用以及个人所得税（如有）的扣除。

4. 权益保障与争议处理：如果劳动者认为用人单位扣除事假工资的做法不合理或违反规定，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位请事假扣工资的方式需要综合考虑多个因素，包括法律法规、劳动合同约定以及用人单位的规章制度等。在实际操作中，应确保扣款方式的合法性、合理性和透明度，以维护双方的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。