股东是否需要跟公司签劳动协议，取决于其是否在公司实际提供劳动并与公司形成劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 股东仅为出资者，不参与公司日常经营管理

   • 身份定位：股东作为公司的出资者，其主要权利包括享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等。若股东不参与公司的日常经营管理，不担任任何职务，也不接受公司的管理、指挥与监督，那么其与公司之间主要基于投资关系产生权利义务，而非劳动关系。
   • 法律关系：在此情况下，股东与公司之间不存在管理与被管理的人身隶属关系，因此不构成劳动关系。
   • 结论：股东无需与公司签订劳动合同，其权利和义务主要通过公司章程、股东协议等文件来约定。

2. 股东同时在公司任职，提供劳动并接受公司管理

   • 身份双重性：当股东不仅出资，还在公司担任一定职务（如董事、经理、普通员工等）时，其同时具备了股东和劳动者的双重身份。
   • 劳动关系形成：股东为公司提供劳动，接受公司的管理，遵守公司的规章制度，并且公司向其支付劳动报酬。这表明股东与公司之间形成了劳动关系。
   • 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，公司应当与该股东签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等，从而保障股东的劳动者权益。
   • 实例说明：例如，某股东既是公司的出资人，又担任公司的销售经理一职，负责销售业务，接受公司的考勤管理和业绩考核，并从公司领取工资。在这种情况下，该股东与公司之间存在劳动关系，应当签订劳动合同。

建议与注意事项：

• 对于股东而言，如果其同时担任公司职务并提供劳动，应主动要求与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
• 对于公司而言，应依法与在公司任职的股东签订劳动合同，避免潜在的劳动争议和法律风险。
• 在实际操作中，建议公司和股东根据具体情况进行判断和处理，并确保所有劳动关系的建立都符合法律法规的要求。如果存在疑问或不确定的情况，可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，股东是否需要跟公司签劳动协议，取决于其是否在公司实际提供劳动并与公司形成劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。