面对公司既不辞退也不让上班的复杂情况，你可以采取以下一系列有序且合法的措施来维护自身权益：

一、明确结论

在公司既不安排上班也不进行辞退的情况下，你应首先尝试与公司沟通协商，若协商无果，则应根据具体情况采取相应的法律措施，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保自己的合法权益得到保障。

二、详细应对措施

1. 与公司沟通协商

   • 书面表达意愿：以书面形式（如《要求恢复工作岗位告知书》）向公司明确表达自己要求正常上班的意愿，并询问公司不让上班的具体原因。保留好寄送凭证和回执，作为后续维权的证据。
   • 主动沟通与记录：与公司相关负责人进行友好、坦诚的沟通，了解具体原因，并要求给出明确的解决方案和时间安排。在沟通过程中，注意保留谈话记录、邮件、短信等所有形式的沟通证据。

2. 收集与保存证据

   • 全面收集：确保收集到公司不让上班的通知、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录等所有相关证据。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
   • 日常考勤记录：即使收到不利信息，也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程（如果公司有打卡系统或要求），以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。如果公司已经明确不让进入办公场所，可以保留相关通知或沟通记录作为证明。

3. 依据具体情况采取法律行动

   • 公司存在违法行为：
     • 认定违法情形：如公司基于歧视性理由或报复行为阻止你上班，则其行为构成违法。
     • 投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为并恢复工作。若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据你的工资水平和在公司的工作年限等因素确定。
   • 公司经营困难或调整：
     • 了解合法性：判断公司的停工、停产或岗位调整等措施是否符合法律规定和程序。
     • 要求待遇：如公司措施合法，但未按规定支付工资或生活费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应待遇。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例依地方规定）支付基本生活费。
   • 长期搁置且无合理说法：
     • 被迫解除合同：如公司长期不让你上班且无合理解释，可以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额将根据你的工资水平和在公司的工作年限等因素确定，一般按照每满一年支付一个月工资的标准计算。
     • 法律途径：在采取行动前，确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

4. 了解并引用相关法律条款

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5. 寻求法律援助与保持冷静

   • 专业咨询：在整个过程中，如果你对法律程序或相关条款有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
   • 保持冷静理性：在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为，始终依法依规进行维权。

三、总结与建议

面对公司不让上班也不辞退的情况，你应首先尝试与公司进行沟通协商，并全面收集与保存相关证据。在协商无果的情况下，应根据公司的具体行为和法律规定采取相应的法律措施，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，你应保持冷静和理性，依法依规进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。