将问题告到劳动监察大队，对员工的影响主要取决于具体情况，但总体来说，合理合法的投诉通常不会对员工产生负面影响，反而有助于维护其合法权益。以下从不同角度详细分析：
一、对员工权益的积极影响
权益保障：
- 若投诉内容属实，劳动监察大队会依法介入，要求用人单位纠正违法行为，如支付拖欠的工资、补缴社保、签订劳动合同等。例如，某员工通过投诉成功追回了被克扣的工资和加班费。
- 劳动监察大队的介入还能促使用人单位改善劳动条件，确保员工的身体健康和生命安全。
快速解决纠纷：
- 劳动监察大队具有行政执法权，能够快速调查并处理劳动纠纷，相比劳动仲裁或诉讼程序，更加高效便捷。
- 在监察大队的主持下，双方可能达成调解协议，快速解决纠纷而无需进入仲裁或诉讼程序。
二、对员工可能产生的风险与压力
来自用人单位的压力：
- 部分用人单位可能对投诉员工进行报复性调岗、降薪甚至辞退。这种行为是违法的，员工可以通过劳动仲裁进一步维权。
- 例如，某员工投诉后，用人单位试图通过调岗降薪的方式逼迫其离职，但员工通过劳动仲裁成功维护了自己的权益。
维权过程的时间与精力成本：
- 维权过程可能需要员工投入一定的时间和精力，如配合调查、提供证据等。这可能对员工的正常工作和生活产生一定影响。
- 但考虑到维权成功后可能获得的补偿和权益保障，这种投入通常是值得的。
三、员工需注意的法律事项
投诉内容的真实性与合法性：
- 员工应确保投诉内容的真实性和合法性，避免恶意诽谤或捏造事实。否则，可能承担法律责任，如因恶意投诉给用人单位带来的经济损失赔偿。
配合调查与提供证据：
- 员工应积极配合劳动监察大队的调查工作，提供相关证据和材料，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将有助于调查核实投诉内容。
了解后续救济途径：
- 若对劳动监察大队的处理结果不满，员工可以在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律后果
- 成功维权案例：某员工因用人单位未按时支付工资而投诉至劳动监察大队。经调查核实后，劳动监察大队责令用人单位限期支付工资，并加付了赔偿金。员工成功追回了被拖欠的工资和赔偿金。
- 恶意投诉后果：若员工恶意投诉或捏造事实，可能面临法律责任。例如，某员工因个人恩怨恶意投诉用人单位，导致用人单位声誉受损和经济损失。经调查核实后，该员工被要求承担民事赔偿责任。
总结与建议：
将问题告到劳动监察大队对员工的影响是多方面的。合理合法的投诉有助于维护员工的合法权益，但员工也需注意投诉内容的真实性与合法性，并积极配合调查工作。若遇到用人单位的报复行为或不满处理结果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径进一步维权。如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。