您好，关于患职业病后的赔偿问题，这是一个涉及多个方面且较为复杂的过程。下面我将为您详细解答，希望能帮助您全面了解自身权益及赔偿流程。

一、赔偿前提

1. 职业病认定：首先，您需要被诊断为职业病，并且这一诊断需要由有资质的职业病诊断机构出具。之后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属也可以在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。申请时，需要提供职业病诊断证明书、劳动合同或劳动关系证明等材料。

2. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定内容主要包括评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。

二、赔偿责任主体

• 如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么部分赔偿将由工伤保险基金支付，其余部分由用人单位承担。
• 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都将由用人单位承担。

三、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。未参保的，由用人单位支付。

2. 康复费用：如果您需要进行康复性治疗，费用按国家规定标准由工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

4. 生活护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责或支付相应护理费。若经评残并确认需要生活护理，生活护理补助费由工伤保险基金按规定标准支付。

5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

6. 伤残津贴：被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。五级至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您提出解除或终止劳动关系，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8. 死亡相关赔偿：如果因职业病死亡，您的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准按法律规定执行。

四、赔偿申请流程

1. 进行职业病诊断。
2. 向用人单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请材料。
3. 等待社会保障部门的工伤认定结果。
4. 凭工伤认定通知到指定医院进行治疗和康复。
5. 治疗终结后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
6. 根据伤残等级鉴定结论，向医保中心或相关部门申请赔付。
7. 如果对鉴定结论或赔付决定不服，可以提请行政复议或行政诉讼。

五、注意事项

• 用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，未缴纳的将承担全部赔偿责任。
• 赔偿标准和流程可能因地区和政策调整而有所变化，具体以当地最新规定为准。
• 在维权过程中，请保存好相关证据材料，以便后续使用。

综上所述，职业病赔偿涉及多个方面，您应充分了解自身权益和赔偿流程，依法维护自己的合法权益。如果遭遇职业病问题，建议及时寻求专业法律帮助，确保获得应有的赔偿。