企业是否允许内退，这主要取决于企业的实际情况、政策规定以及职工的具体条件。以下是对这一问题的详细解答：

一、内退的定义与性质

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。在内退期间，职工的养老保险并未终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费，待职工到达法定退休年龄后，再办理正式退休手续。

二、内退的法律要件

根据国家相关规定，企业职工内退必须同时满足以下几个法律要件：

1. 企业富余职工：即企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。
2. 法定内退条件：距法定退休年龄不足5年。
3. 职工本人自愿：内退需要职工本人提出申请，并表达自愿内退的意愿。
4. 企业领导同意：企业领导需要对职工的内退申请进行审批，并表示同意。
5. 劳动部门备案：内退申请需要经过劳动部门的备案，以确保其合法性和有效性。

三、内退的实际情况与政策支持

在实际操作中，内退政策往往与企业的去产能、结构调整等密切相关。例如，在人社部副部长信长星的表述中，对于距法定退休年龄五年以内、再就业有困难的职工，可以实行内部退养，由企业发放生活费，并缴纳基本养老和医疗保险费。这一政策为内退提供了明确的支持和指导。

四、内退的利弊分析

1. 利：对于职工而言，内退可以提供一种相对稳定的收入来源，同时减轻工作压力，为正式退休做好准备。对于企业而言，内退可以作为一种职工安置方式，缓解企业因结构调整或去产能而带来的就业压力。
2. 弊：内退期间，职工的收入可能相对较低，且无法享受正式退休后的全部待遇。同时，内退也可能对职工的职业发展产生一定影响，如技能退化、职业竞争力下降等。

五、建议

1. 对于职工：在考虑内退时，应充分了解内退的政策规定、利弊以及自身条件，做出明智的决策。
2. 对于企业：在实行内退政策时，应确保政策的合法性和有效性，同时关注职工的权益和利益，为职工提供必要的支持和帮助。

综上所述，企业是否允许内退取决于多种因素，包括企业的实际情况、政策规定以及职工的具体条件。在符合相关法律要件和政策支持的情况下，企业可以实行内退政策以安置富余职工或缓解就业压力。