退休前受伤退休后能否认定工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：退休后受伤不能认定为工伤
劳动关系终止：工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的劳动关系已经结束，转为劳务关系。因此，退休后受伤一般不能认定为工伤，不享受工伤保险的相关待遇。
赔偿途径：此时，受伤者应根据与用人单位签订的劳务合同约定，以及相关民事法律规定，通过协商、民事诉讼等途径要求用人单位承担民事赔偿责任，如人身损害赔偿等。具体赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、特殊情况：退休后受伤可能认定为工伤
达到法定退休年龄但未享受养老待遇且与单位存在劳动关系：若劳动者虽达到法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作期间受伤，用人单位需依法承担工伤保险责任。这种情况下，可以申请工伤认定。
退休返聘且单位已缴纳工伤保险费：如果退休人员被原单位或其他单位返聘，并在工作期间遭受事故伤害或患职业病，且单位已为其缴纳工伤保险费，那么在某些地区，这种情况是有可能被认定为工伤的。这是因为虽然劳动关系已经转变为劳务关系，但部分地区可能依据当地规定，在一定范围内参照工伤处理。不过，这种认定并非普遍适用，而是需要满足特定的条件，如单位已缴纳工伤保险等。
超龄农民工参加工伤保险：对于超过法定退休年龄的农民工，部分地区出台了特殊政策。如果这些超龄农民工在工作中受到事故伤害，并且参加了工伤保险，那么他们也有可能进行工伤认定。
职业病情况：如果退休人员在退休前从事过接触职业病危害的作业，并在退休后被诊断或鉴定为职业病，那么他们可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。只要符合相关条件，他们仍然可以享受工伤保险待遇。
三、建议与总结
及时收集证据：在发生事故后，退休人员应及时收集相关证据，如事故的现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。
了解自身权益：退休人员应了解自己的权益和可能的赔偿途径，根据自身情况选择合适的维权方式。
直接向我咨询：如果你或你身边的人遇到退休前受伤退休后能否认定工伤的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总的来说，退休前受伤退休后能否认定工伤，需根据具体情况和法律规定来判断。虽然退休后受伤一般不能认定为工伤，但在特定情况下，仍有可能享受工伤保险待遇或获得其他形式的赔偿。