关于劳动续签合同一般应提前多少天的问题，这确实是一个涉及双方权益的重要事项。首先，需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未具体规定用人单位续签劳动合同应提前的确切时间。不过，在实际操作中，我们可以根据行业惯例和双方协商来确定一个合理的时间范围。
通常建议的提前时间：
一般来说，为了保持人力资源管理的连贯性和稳定性，以及确保双方有足够的时间来讨论和确定续签的具体条款，很多公司会选择在劳动合同到期前的1个月至3个月内与劳动者展开续签事宜的协商。其中，提前约30日左右进行沟通协商是一个相对普遍且合理的时长。这样的时间安排既给了用人单位足够的时间来评估员工的工作表现、岗位需求等，也给了劳动者足够的时间来考虑是否续签合同，并寻找新的工作机会（如果决定不续签的话）。
提前通知的好处：
对用人单位而言：提前通知可以让用人单位有足够的时间做好人力资源规划和工作安排，确保业务的连续性和稳定性。同时，也有助于用人单位与劳动者就续签的具体条款进行充分的沟通和协商。
对劳动者而言：提前通知能让劳动者有较充裕的时间考虑自己的职业规划和发展方向，避免因未得到及时通知而错过更好的就业机会。
未提前通知的影响及法律责任：
如果用人单位没有提前通知劳动者续签合同，但在劳动合同期满后续签了合同，并且双方协商一致达成了续签协议，那么这一般不会影响续签合同的效力。然而，如果因为用人单位未提前通知等原因导致劳动者权益受损，如劳动者因此错过了更好的就业机会，劳动者有可能主张一定的补偿或赔偿。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同期满后继续用工，但超过一个月仍未与劳动者续订书面劳动合同，那么用人单位将需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
实际操作的灵活性：
虽然提前30天是一个相对普遍且合理的时长，但实际的提前期限可根据双方在合同中的具体约定予以确定，或者参照所在单位或行业内的惯常做法加以实施。用人单位和劳动者应根据自身情况灵活调整提前通知的时间，以确保双方都能有充分的准备和沟通。
总结与建议：
综上所述，虽然法律未强制规定续签劳动合同的具体提前时间，但提前沟通协商续签事宜对于保障双方的合法权益、维持劳动关系的稳定具有重要意义。因此，建议用人单位和劳动者在实际操作中遵循提前约30日左右的惯例，并根据实际情况进行灵活调整。同时，双方也应积极履行各自的责任与义务，确保续签合同的顺利进行。