针对您提出的“工伤没证据怎么补救”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，在工伤发生后，及时搜集和固定能证明工伤事实的证据是至关重要的。这些证据可以包括但不限于视频、音频、证人证言、考勤记录等。然而，如果您在工伤发生时未能及时搜集到这些证据，也不必过于担心，以下是一些补救措施：

1. 寻找目击证人：

   • 尽可能回忆工伤发生时的场景，寻找可能的目击证人。
   • 与目击证人取得联系，请求他们提供证言，并留下他们的联系方式以便后续需要时进行核实。

2. 收集医疗证据：

   • 保留所有与工伤治疗相关的医疗凭证，如病历、病案、发票、检查报告单等。
   • 这些医疗证据可以证明您受伤的事实以及受伤的程度，是工伤认定的重要依据。

3. 利用其他间接证据：

   • 如果您有工作证、服务证、工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录等，这些也可以作为证明您与用人单位存在劳动关系的间接证据。
   • 考勤记录、招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及其他劳动者的证言，也可能对证明工伤事实有所帮助。

4. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况，并请求他们协助您搜集和固定证据。
   • 如果用人单位承认工伤事实，他们可能会主动提供相关证据或协助您申请工伤认定。

5. 申请劳动仲裁确认劳动关系：

   • 如果用人单位不承认与您存在劳动关系，您可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁确认劳动关系或事实劳动关系。
   • 劳动仲裁部门会根据您提供的证据和双方当事人的陈述，作出是否确认劳动关系的裁决。

6. 及时申请工伤认定：

   • 无论您是否搜集到足够的证据，都应在规定的时间内（通常是30日内，由用人单位申请；超过30日不足1年的，由职工本人或近亲属、工会组织等申请）向社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或诊断证明书等材料。即使证据不完全充分，也应尽可能提供您所能搜集到的所有证据。

7. 寻求法律援助：

   • 如果您在搜集证据或申请工伤认定过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
   • 他们可以为您提供法律上的帮助和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，需要强调的是，虽然证据在工伤认定中起着至关重要的作用，但并非没有证据就无法认定工伤。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据实际情况作出是否认定工伤的决定。因此，即使您目前没有足够的证据，也不应放弃申请工伤认定的权利。