工作没满三个月被辞退，劳动者通常有权获得经济补偿金或赔偿金，但具体情况需根据辞退原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法辞退的情形及补偿规定
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，对于工作不满三个月的情况，通常以实际工作的月份工资作为计算依据。
无过失性辞退：
- 当劳动者存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同样需按上述标准支付经济补偿。
二、用人单位违法辞退的赔偿标准
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未满足法定辞退条件即单方解约），则属于违法解除。此时劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果工作不满三个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。
三、无需支付补偿金的特殊情形
试用期不符合录用条件：
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除合同且无需支付经济补偿金。但需确保录用条件明确、考核程序合法，且这一解除行为必须在试用期内完成。
严重违规违纪：
- 劳动者存在严重违反规章制度、失职舞弊给单位造成重大损害等行为时，用人单位亦可单方解除合同并免责。这些行为通常需要在公司的规章制度中有明确规定，并且劳动者确实存在这些行为。
四、实际操作建议
- 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询：如果对辞退原因或补偿标准有疑问，建议及时向用人单位了解情况，并咨询专业律师（即我本人，杨鑫律师，专注于离婚、遗产继承、劳动仲裁、工伤赔偿、民间借贷、法律顾问领域）以获取更具体的法律建议。
- 协商或仲裁：如果与用人单位无法达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，工作没满三个月被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和劳动合同的约定。在合法辞退的情况下，劳动者可能获得经济补偿金；在违法辞退的情况下，劳动者则有权要求赔偿金。如果遇到相关问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。