合同到期公司说不续签，在严格意义上并不直接等同于传统意义上的“辞退”，但在法律后果上，劳动者可能获得与辞退相似的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律性质上的区别

1. 辞退：通常指用人单位在劳动合同期限内，单方面解除与劳动者的劳动关系，这往往基于劳动者存在过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等）或客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成等情况。

2. 合同到期不续签：则是劳动合同期限届满后，双方未就续签达成一致，导致合同自然终止。这是劳动合同终止的一种法定情形，与辞退在法律性质上有所不同。

二、不同情形下的法律后果

1. 用人单位提出不续签：

   • 一般情况：如果用人单位在劳动合同到期后明确表示不与劳动者续签，这实际上是一种终止劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 视为违法解除的特殊情形：若用人单位以劳动合同到期为由不续签，但实际上是为了规避某些法律责任或不正当目的，如故意不续签以迫使劳动者离职从而避免支付合法的补偿或赔偿，这种行为可能被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 劳动者提出不续签：

   • 如果劳动者自己主动表示不愿意续签劳动合同，那么这是劳动者自主选择的结果，既不属于辞退，用人单位也无需承担经济补偿的责任。

三、经济补偿的计算标准

当用人单位依法应向劳动者支付经济补偿时，经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限按满年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。

四、劳动者的权益保障与维权途径

1. 权益保障：劳动合同到期不续签时，劳动者有权要求用人单位开具终止劳动合同的证明，并依法办理档案和社会保险关系的转移手续。

2. 维权途径：若用人单位拒绝支付经济补偿或未依法办理相关手续，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

   • 与用人单位协商解决；
   • 向当地劳动监察部门投诉；
   • 提起劳动仲裁；
   • 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，合同到期公司说不续签虽不构成传统意义上的辞退，但劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保在合同终止时能够依法获得应有的经济补偿和其他合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或有进一步的疑问，可以直接向我咨询。