您好，非常理解您在没有签订劳动合同的情况下遭遇工伤的困扰。但请放心，即使没有签订劳动合同，只要您能证明与用人单位之间存在实际的劳动关系，您依然有权获得工伤赔偿。下面我将为您详细阐述整个处理流程和赔偿内容：

一、确认劳动关系

首先，您需要通过一些材料来证明与用人单位之间存在劳动关系。这些材料可以包括：

1. 工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条等，这些能直接反映您的收入来源和用人单位的支付情况。
2. 工作证、服务证等能够证明您身份的证件，这些证件上通常会有用人单位的标识和您的个人信息。
3. 考勤记录，包括打卡记录、考勤表等，这些能证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
4. 招工登记表、报名表等招用记录，这些记录能证明您是如何被用人单位录用的。
5. 其他劳动者的证言，如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是很有力的证据。但请注意，证人需要出庭作证并接受询问。

如果用人单位否认与您存在劳动关系，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系的存在。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要注意以下几点：

1. 申请时间：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出；若用人单位未在规定时限内提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿项目和金额的重要依据。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织医学专家进行评定。

四、计算赔偿项目及金额

工伤赔偿项目涵盖多个方面，包括但不限于：

1. 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。您需要保留好所有医疗费用的票据，以便申请赔偿。
2. 停工留薪期工资：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这是为了保障您在工伤期间的基本生活。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金或用人单位按月支付伤残津贴。伤残津贴的金额会根据您的伤残等级和工资水平来确定。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。这是一次性的赔偿，用于补偿您因工伤造成的伤残损失。
5. 其他费用：如康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、辅助器具费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。如果工伤导致死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

五、赔偿责任承担

1. 如果用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金承担。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用由用人单位承担。

六、建议与提醒

在遭遇工伤后，我建议您尽快咨询专业律师，并收集好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、工资单等。这些证据材料将有助于您更有效地维护自己的合法权益。同时，您也可以与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。