公司取消岗位补贴是否合法，需根据具体情况综合判断，主要取决于劳动合同约定、法律规定以及程序合法性。以下是对此问题的详细分析：
合法取消岗位补贴的情况
劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中已明确规定了公司在特定条件下（如经济效益下滑、行业变化、岗位调整等）有权取消或调整岗位补贴，并且调整后的工资不低于当地最低工资标准，则公司依据合同约定取消岗位补贴是合法的。
- 举例：合同规定当公司连续两年亏损时，可取消岗位补贴。若条件符合，公司取消补贴即属合法。
员工不能胜任工作或岗位调整：
- 若员工无法胜任当前岗位，经培训或调岗后仍无明显改善，公司可根据其实际工作表现合理调整岗位及取消相关补贴。
- 举例：员工因技能不足无法胜任原岗位，经培训后仍无法达到要求，公司将其调至低技能岗位并取消原岗位补贴，这是合理的。
企业生产经营发生严重困难：
- 在企业面临严重经营困难时，如订单大幅减少、资金链紧张，为维持生存和发展，公司可与员工协商后适度取消或降低岗位补贴。
- 举例：受经济环境影响，企业海外订单锐减，为避免裁员，与员工协商后取消部分补贴是合理的。
公司与员工协商一致：
- 公司应确保与员工就取消岗位补贴进行充分沟通，并达成一致意见。这通常需要通过书面形式确认，以保障双方权益。
- 举例：公司因业务调整需要取消某岗位的补贴，与员工进行协商并达成一致，签署了相关变更协议，那么这种取消补贴的行为是合法的。
遵循法律法规和民主程序：
- 取消岗位补贴时，公司必须严格遵守国家及地方的劳动法律法规，不得违反相关规定。同时，若补贴标准是依据公司规章制度确定的，公司在取消补贴时应按照法律规定的民主程序对规章制度进行修改。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，企业在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
不合法取消岗位补贴的情况
未经协商单方取消：
- 若公司未与员工协商一致，单方面取消岗位补贴，可能违反《劳动合同法》中关于变更劳动合同应与劳动者协商一致的规定。
低于当地最低工资标准：
- 取消补贴后的工资收入不得低于当地最低工资标准。若取消后的工资低于此标准，公司行为即为违法。
基于歧视或不公平理由取消：
- 若公司基于性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素取消特定员工群体的岗位补贴，这种歧视性行为是违法的。
违反劳动合同或规章制度约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度明确规定了补贴的具体金额和发放方式，公司未经员工同意擅自取消补贴，即构成违反劳动合同或规章制度约定的违约行为。
员工应对措施
面对公司取消岗位补贴的情况，员工应采取以下措施保护自身权益：
- 沟通协商：首先与公司进行沟通，了解取消原因和依据，表达个人意见和诉求，尝试通过协商解决问题。
- 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留相关证据（如劳动合同、规章制度、沟通记录等），以备后续维权使用。
- 法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉举报，要求介入调查处理；或根据具体情况申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结来说，公司取消岗位补贴的合法性需综合考量劳动合同约定、法律规定、程序合法性以及实际情况等多个方面。员工在面对此类问题时，应理性应对并采取适当措施保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。