结论：公司没中标，员工是否有补偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同的履行情况、公司是否解除劳动合同以及解除的原因等因素。

分析如下：

1. 劳动合同继续履行：

   • 如果公司虽然没中标，但并未因此解除与员工的劳动合同，且员工继续在公司工作，那么员工通常没有补偿。因为劳动合同仍然有效，员工继续享有原有的工资、福利等权益。

2. 劳动合同因公司原因解除：

   • 经济性裁员：如果公司因没中标导致经营困难，需要进行经济性裁员，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法解除：如果公司没中标并非员工的原因，且公司无正当理由解除劳动合同，那么公司可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 劳动合同因员工原因解除或协商一致解除：

   • 如果员工因个人原因主动提出解除劳动合同，或者与公司协商一致解除劳动合同，那么员工通常没有补偿，除非双方另有约定。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果公司没中标后，虽然未直接解除劳动合同，但降低了员工的工资、福利等待遇，且这种降低没有合法依据或未经员工同意，那么员工可能有权要求公司补足差额或支付经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果公司没中标后，劳动合同的履行情况发生变化，建议及时与公司沟通，了解公司的具体安排和自己的权益情况。
• 如果公司提出解除劳动合同或降低待遇，员工应仔细审查解除或降低的原因是否合法、合理，并咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在没中标后处理员工关系时，应遵守相关法律法规的规定，确保解除劳动合同或调整待遇的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，且对劳动合同的履行、解除或补偿等问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。