结论：劳动合同只签了一份，在内容合法、双方协商一致且签字或盖章的情况下，合同本身是有效的；但此做法并不符合法律规定，存在潜在风险。为保障双方权益，建议签订两份劳动合同，各自保管。
一、劳动合同的有效性分析
合同有效性条件：
- 劳动合同的有效性并不取决于签订的份数，而是基于合同内容的合法性、签订过程的自愿性、平等性及协商一致性，以及合同双方是否具备主体资格。
- 只要劳动合同满足上述条件，并且双方在合同文本上签字或盖章，该合同即告成立并生效。
实际效力：
- 即使只签订了一份劳动合同，只要其内容符合法律规定且双方已签字或盖章，该合同在法律上仍然具有约束力。
二、不合法性及潜在风险
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在确保双方都能清晰了解自己的权利和义务，便于管理和监督，同时在发生争议时能提供有力的证据支持。
潜在风险：
- 对劳动者而言：
- 证据缺失：若仅有一份合同且由用人单位持有，劳动者在权益受损时难以提供有效证据。
- 信息不对称：无法随时查阅合同，导致对自身权利和义务了解不足。
- 对用人单位而言：
- 法律风险增加：违反法律规定可能面临劳动监察部门的责令改正和潜在的法律责任。
- 信任关系破裂：损害员工对用人单位的信任，可能影响工作积极性和忠诚度。
三、应对措施与建议
劳动者权利：
- 劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同给自己保管。
- 如用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
用人单位责任：
- 用人单位应遵守法律规定，确保在与劳动者签订劳动合同时，双方各执一份合同文本。
- 如因未交付劳动合同文本给劳动者而造成损害，用人单位应承担相应的赔偿责任。
最佳实践：
- 为避免潜在的法律风险和纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必遵循法律规定，确保双方各执一份合同文本。这样不仅能保障各自的合法权益，还能增强双方的信任和合作基础。
总结：虽然劳动合同只签了一份在特定情况下可能有效，但此做法并不符合法律规定，且存在潜在风险。为保障双方权益，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保双方各执一份合同文本。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。