员工重病时公司是否需要负责，这主要取决于疾病的性质、是否与工作相关以及公司是否存在过错等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、属于工伤或视同工伤的情况
职业病：
- 如果员工所患疾病被认定为职业病，即因接触职业环境中的有害因素（如粉尘、放射性物质等）导致，那么公司需要承担工伤责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，公司应支付医疗费用、提供工伤待遇，并妥善安置职业病病人。
- 公司义务：包括承担治疗费用、给予经济补偿、调离原岗位并妥善安置等。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，公司需按工伤保险规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 公司义务：若公司未缴纳工伤保险，这些费用将由公司自行承担。
二、不属于工伤但公司需承担一定责任的情况
公司过错导致：
- 如果员工患病虽非职业病，但公司存在过错，如未提供安全防护措施、工作环境存在危害因素或未及时救助等，导致病情加重或产生额外损害，公司需承担过错责任。
- 法律依据：依据相关民事法律规定及劳动法律法规，公司需因其过错承担相应的赔偿责任。
- 公司义务：赔偿因过错导致的损失，包括医疗费用、经济补偿等。
工作强度等因素诱发疾病：
- 如果工作强度过大、工作压力等工作相关因素诱发疾病，且能证明存在因果关系，公司可能需承担一定责任。
- 责任认定：这种情况的责任认定可能较为复杂，需综合考虑多种因素，可能涉及工伤认定或公司过错责任。
- 公司义务：根据实际情况，可能需要支付补偿金、医疗费用等。
三、不属于工伤且公司无过错的情况
- 非工作原因导致的普通疾病：
- 如果员工患病既非职业病也非公司过错导致，而是由于个人体质、生活习惯等因素，公司原则上不承担直接赔偿责任。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司需提供工作条件和劳动保护，但未要求对公司员工的个人健康问题负责。
- 公司义务：在医疗期内，公司应给予员工一定的医疗期，并按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。同时，公司不能随意解除劳动合同。
四、特殊说明与建议
- 医疗期与病假工资：无论是否属于工伤，员工因病需要停止工作进行医疗时，公司都应给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
- 人道关怀与协助：无论是否属于工伤，公司都应给予患病员工一定的人道关怀和协助，如及时送医、通知家属等，体现企业的社会责任和人文关怀。
- 建议措施：如果员工或家属认为公司应承担责任，建议首先与公司沟通协商；如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。
总结来说，员工重病时公司是否需要负责，需根据具体情况判断。如果涉及工伤或公司过错，公司需承担相应责任；如果不属于工伤且公司无过错，公司仍需提供必要的医疗救助和病假安排。在任何情况下，公司都应秉持人文关怀的原则，为员工提供必要的支持和帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。