在签订劳动或劳务合同时，单位通常应加盖公章或合同专用章，具体选择取决于合同性质、公司内部规定及实际需求。以下是对各类印章使用情形的详细阐述，帮助您更好地理解和选择：

一、企业（公司）签订劳动或劳务合同

1. 公章

   • 法律效力：公章是公司法人权利的象征，具有最高的法律效力，代表公司的整体意志。
   • 适用情形：涉及公司重大经济利益、业务合作、人力资源配置等整体权利义务关系的合同，如劳动合同、劳务派遣合同等。
   • 示例：公司与员工签订的正式劳动合同，应加盖公司公章，以确保合同的法律效力和可执行性。

2. 合同专用章

   • 法律效力：合同专用章专为合同签订而设，同样具有法律效力。使用合同专用章有助于公司对合同签订进行专项管理和风险控制。
   • 适用情形：在日常业务往来中，如与临时用工签订的劳务合同，或特定项目下的劳务合作协议等，可使用合同专用章。
   • 示例：公司因项目需要，与临时工签订的劳务合同，可加盖合同专用章。

3. 人力资源部门章（特定情况）

   • 法律效力：人力资源部门章通常用于公司内部人力资源相关事务，其法律效力相对较低，但在得到公司授权的情况下，也可用于签署特定劳务合同。
   • 适用情形：仅涉及公司内部人力资源部门业务范围，且经过授权的常规劳务合同。
   • 示例：公司人力资源部门与实习生签订的实习协议，若经公司授权，可加盖人力资源部门章。但需注意，这种情况下应确保印章的真实性和合法性，并最好在公司内部有相应的授权文件或记录。

二、注意事项

• 印章真实性验证：无论使用哪种印章，都必须确保印章的真实性和有效性。在签订合同前，应仔细核实对方印章的真伪，避免因使用假章而导致合同无效或产生其他法律风险。对于首次合作的单位或个人，建议要求提供营业执照副本复印件并加盖公章，以确认其身份和资质。
• 合同审查：盖章前需仔细审查合同内容，确保合同条款清晰、明确、无歧义，并符合双方的意愿和利益。特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，应详细约定并明确双方的权利义务。
• 印章管理：企业应建立健全印章管理制度，规范印章的使用和保管。对印章的使用应进行登记，明确使用人、使用时间、使用事项等信息，以防止印章被盗用、滥用。同时，应定期对印章进行盘点和检查，确保印章的安全和完整。
• 电子合同与电子印章：随着数字化的发展，电子合同和电子印章也逐渐被广泛应用。符合《电子签名法》规定的电子印章，其效力等同于实体印章。在使用电子合同和电子印章时，应确保电子签名技术的可靠性和安全性，并遵守相关法律法规的规定。

三、特殊情况下的印章选择

• 分支机构印章：如果合同是由公司的分支机构（如分公司）签订的，那么应使用分支机构的印章。但需注意，分支机构等非独立法人机构的印章需明确授权范围，超出权限的签约行为可能无效。因此，在签订合同前，应要求分支机构出示总公司的授权文件或直接在合同中注明授权条款。
• 法定代表人章：在涉及融资、担保等重大事项的劳务合同中，除了加盖公司公章或合同专用章外，还应考虑加盖法定代表人章，以表明法定代表人对该合同的认可和负责。但需注意，法定代表人章的使用应得到法定代表人的明确授权，并确保印章的真实性和合法性。

总结与建议：在签订劳动或劳务合同时，单位应根据合同性质、公司内部规定及实际需求选择合适的印章进行盖章。为确保合同的合法性和有效性，建议在签署前仔细审查合同内容并核实对方印章的真伪。如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。