结论：提前休产假是否合法需根据具体情况判断，主要包括基于身体原因的提前休假、与单位协商一致的提前休假以及无合理原因擅自提前休假三种情况。
一、基于身体原因的提前休假
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。但这一规定并未禁止女职工在孕期因身体原因提前休假。
- 若女职工在孕期出现健康问题，如严重的妊娠高血压、先兆流产等症状，且经过医疗机构诊断，认为需要提前停止工作以保障母婴健康，那么凭医院开具的相关证明，女职工有权向用人单位申请提前休产假。
实际操作：
- 在这种情况下，用人单位通常应当批准女职工的请假申请，并保障其合法权益，如支付产假期间的生育津贴等。
- 若提前休假天数超过了法定产前15天的部分，单位可能会根据具体情况以病假等形式处理，并按相应标准支付工资。
二、与单位协商一致的提前休假
法律依据：
- 即使女职工身体状况良好，没有医疗机构的相关证明，但如果与用人单位就提前休产假事宜达成一致意见，并且用人单位同意女职工提前休产假，这种情况下也是合法的。
- 产假的具体安排，包括提前休假的时间，可以通过双方协商来确定。
实际操作：
- 女职工应与用人单位进行充分沟通，提出自己提前休假期间的工作交接方案，以确保单位正常工作不受影响。
- 用人单位在考虑是否批准提前休产假时，会综合考虑女职工的身体状况、工作表现以及单位的实际情况。
三、无合理原因擅自提前休假
法律后果：
- 如果女职工没有合理的身体原因，也未与用人单位协商并获得同意，擅自提前停止工作开始休产假，那么这种行为可能违反用人单位的规章制度。
- 在这种情况下，用人单位有权按照规章制度进行处理，如扣除工资、给予警告等，但不能以此为由解除劳动合同，因为法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。
建议：
- 女职工应避免无合理原因擅自提前休假，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
总结与建议
- 提前休产假是否合法取决于具体情况，包括身体原因、与单位的协商情况等。
- 女职工在打算提前休产假时，应首先了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。
- 与用人单位进行充分沟通是关键，提出合理的申请和交接方案，以增加获得批准的可能性。
- 如遇特殊情况或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。