结论前置：没有劳动合同，竞业限制条款在满足一定条件下依然有效。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业限制条款的有效性不依赖于劳动合同
竞业限制条款是用人单位为保护其商业秘密，与特定劳动者（如高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员）约定的限制性条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制条款可以独立于劳动合同存在并生效，只要它本身符合法律规定的有效条件。
二、竞业限制条款生效的关键条件
主体适格：
- 用人单位应当是合法经营的主体。
- 劳动者应当是知悉用人单位商业秘密等保密信息的人员，这通常包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
意思表示真实：
- 双方在签订竞业限制条款时必须是真实自愿的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。
内容合法合理：
- 竞业限制条款必须是依法订立的，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 条款内容应合理，包括竞业限制的范围、地域、期限等，且不得过分限制劳动者的就业权利。特别是竞业限制的期限，根据《劳动合同法》第二十四条，不得超过二年。
- 用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果条款中完全没有约定补偿或者约定的补偿过低，可能影响条款效力。
存在事实劳动关系：
- 即使没有书面劳动合同，但如果劳动者实际为用人单位提供了劳动，接受管理、指挥与监督，并获得了劳动报酬，双方之间就形成了事实劳动关系。在这种情况下，竞业限制条款依然可以约束双方。
三、竞业限制条款的法律后果
双方遵守：
- 一旦竞业限制条款生效，双方都应当严格遵守条款约定，履行各自的义务。
违约责任：
- 如果一方违反竞业限制条款约定，将需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
四、未签劳动合同的法律责任与风险
- 虽然竞业限制条款的效力不受劳动合同签订情况的影响，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
- 未及时签订劳动合同可能增加用人单位的法律风险，包括面临劳动仲裁、诉讼以及行政处罚等。
五、综合建议
对于用人单位：
- 在与劳动者签订竞业限制条款时，应确保条款内容合法、合理，且双方意思表示真实。
- 及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险和经济损失。
- 按照约定支付经济补偿，确保竞业限制条款的有效性。
对于劳动者：
- 在签署竞业限制条款前，应仔细阅读条款内容，了解自身的权利与义务，特别是经济补偿、竞业限制范围及期限等关键信息。
- 如果认为竞业限制条款不合理或存在违法情形，可以拒绝签署或寻求法律帮助。
总结：没有劳动合同并不必然导致竞业限制条款无效。关键在于竞业限制条款本身是否符合法律规定，是否存在相应的事实劳动关系，以及用人单位是否履行了经济补偿义务。双方都应严格遵守条款约定，一方违约将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。