六十岁以后被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同自然终止的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。若男性职工年满60周岁，符合退休条件并已办理退休手续，开始领取基本养老金，其与用人单位的劳动合同自动终止。此时，用人单位辞退该职工，无需支付经济补偿金，因为劳动合同关系已基于法定情形正常结束。
达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况
- 劳务关系认定：部分地区认为，劳动者达到法定退休年龄后，即使未享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的用工关系也转变为劳务关系。在劳务关系下，双方的权利义务主要依据劳务合同来确定。若劳务合同中没有约定辞退补偿事宜，用人单位辞退职工通常无需支付经济补偿。
- 劳动关系认定：也有地区认为，只要劳动者未享受基本养老保险待遇，即使达到法定退休年龄，其与用人单位之间仍视为劳动关系。在这种情况下，若用人单位违法解除劳动合同（如无故辞退），则需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。具体计算公式为：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年）
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
特殊情况下的补偿
- 若用人单位在职工达到退休年龄前已与其解除劳动关系，且存在违法解除或未按法律规定给予经济补偿的情况，职工有权要求用人单位进行经济补偿。
- 如用人单位与职工在劳动合同中约定了特定的补偿条款，或双方达成了其他补偿协议，这些约定或协议在职工达到退休年龄后仍应得到履行。
总结与建议：
- 六十岁以后被辞退是否有补偿，关键在于是否已开始依法享受基本养老保险待遇以及用人单位辞退的具体原因。
- 若劳动合同已自然终止且用人单位无违法行为，则无需支付经济补偿金。
- 若存在特殊情况或双方有特定约定，则需根据相关法律法规和实际情况确定具体的补偿方式和金额。
- 在处理此类问题时，建议仔细审查劳动合同、退休手续以及相关法律法规，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。