您好，关于您提出的“试用期走了是否需要离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，无论是否处于试用期，离职时都需要用人单位开具离职证明。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具书面证明。这一规定同样适用于试用期内的员工。离职证明是劳动者与用人单位劳动关系结束的重要凭证，它载明了劳动合同期限、解除或终止的原因、工作年限等关键信息，对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。

其次，如果用人单位在您离职时拒绝开具离职证明，这是不合法的行为。根据法律规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；如果给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。因此，如果遇到这种情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

最后，我还想提醒您，在离职时除了关注离职证明的开具外，还要确保自己的工资得到及时结清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位未按时支付，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，无论您是否处于试用期，离职时都需要用人单位开具离职证明。如果用人单位拒绝开具或存在其他违法行为，您可以通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。