劳务派遣现在仍然叫劳务派遣，其名称并未发生改变。不过，为了更全面地理解劳务派遣及其相关概念，我可以从以下几个方面进行详细解释：

1. 劳务派遣的定义：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将其派遣到用工单位从事劳动。用工单位则负责提供劳动条件、进行劳动管理，并向劳务派遣单位支付服务费用。

2. 劳务派遣的合法性：

   • 劳务派遣在我国是合法的用工方式，但受到严格的法律规制。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣单位必须具备相应的资质条件，且劳务派遣的岗位应当符合临时性、辅助性或者替代性的要求。同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同应当明确双方的权利和义务，保障被派遣劳动者的合法权益。

3. 劳务派遣与类似概念的区别：

   • 劳务派遣与劳务外包、人力资源外包等概念容易混淆。劳务外包是指企业将部分业务或职能外包给其他专业机构或个人承担，而人力资源外包则是指企业将人力资源管理活动中的部分或全部工作外包给专业机构或个人完成。与劳务派遣相比，劳务外包和人力资源外包更注重业务或职能的转移，而劳务派遣则更注重劳动力的提供和管理。

4. 劳务派遣的注意事项：

   • 对于用工单位而言，选择劳务派遣用工方式时应当谨慎考虑岗位性质、用工成本等因素，并确保符合法律法规的规定。同时，用工单位应当与劳务派遣单位签订明确的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
   • 对于被派遣劳动者而言，应当了解自己的权益和义务，与劳务派遣单位签订合法有效的劳动合同，并在用工单位遵守规章制度、完成工作任务。如遇到权益受损的情况，应当及时向劳务派遣单位或相关部门反映并寻求帮助。

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