关于“干临时工退休是否算工龄”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 临时工身份与工龄计算的基本原则
   根据现行法律规定，工龄计算的核心在于是否与用人单位建立了劳动关系，而非单纯以“临时工”或“正式工”的身份区分。若临时工与用人单位签订了劳动合同（或存在事实劳动关系），且用人单位依法为其缴纳了社会保险，则其工作年限通常可计入工龄，用于退休金计算、带薪年休假等权益。
   法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格”“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者”“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”等情形的，劳动关系成立。

2. 临时工工龄计算的特殊情形

   • 计划经济时期的临时工：若在1992年《劳动法》实施前，劳动者以临时工身份在某一单位连续工作，且后期转为合同制工人或固定工的，其临时工期间的工作年限可能被认定为“视同缴费年限”（即国家认可的连续工龄），计入退休金计算。但需满足档案中有明确记载、未因个人原因中断工作等条件。
     
   • 非全日制临时工：若劳动者以非全日制形式（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时）提供劳务，且未与用人单位建立全日制劳动关系，则其工作年限通常不计入工龄，因非全日制用工不涉及社会保险的强制缴纳。
     
   • 未缴纳社保的临时工：即使存在劳动关系，若用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者需通过补缴社保或向劳动监察部门投诉等方式主张权益，否则工龄可能无法被社保部门认可。

3. 实务建议

   • 核查劳动关系证据：保留工资条、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在劳动关系及工作年限。
     
   • 咨询社保部门：工龄认定最终以社保机构记录为准，可携带劳动关系证据向当地社保局申请核查“视同缴费年限”或实际缴费年限。
     
   • 主张未缴社保的权益：若用人单位未缴纳社保，可依据《社会保险法》第86条要求补缴，并主张因未缴社保导致的工龄损失赔偿（需通过劳动仲裁或诉讼解决）。

总结：临时工退休是否算工龄，需结合劳动关系是否成立、社保缴纳情况、工作时期等因素综合判断。若您有具体的工作经历或证据材料，可进一步向我描述，我会帮您分析工龄认定的可能性及维权路径。