经济性补偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体计算方式需结合劳动者的工作年限、月工资以及解除或终止劳动合同的原因等因素综合确定。以下是详细说明：
基本计算规则：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资高于当地平均工资三倍的特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者工作年限超过十二年，也只能按照十二年的标准来计算经济补偿金。
计算过程中的注意事项：
- 在计算月工资时，应包含劳动者应得的工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但应扣除加班工资、非常规性奖金等非经常性收入部分。
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
- 对于工作年限的计算，应连续计算，包括劳动者在用人单位工作的全部时间，但用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等特殊情况除外。
不同解除或终止劳动合同情形下的经济补偿金：
- 如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
- 如果是劳动者因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而解除劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿金。
- 如果是劳动合同期满终止，且用人单位不同意续订或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位同样应支付经济补偿金。
举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了8年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应支付的经济补偿金为：8年×10000元/年=80000元。如果该劳动者的月工资为20000元，高于当地平均工资的三倍（15000元），则经济补偿金应按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，即：12年×15000元/年=180000元。
在计算经济性补偿金时，应仔细核对相关法律法规和政策规定，确保计算结果的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。