结论：单位强行要求上下班骑电动车摔伤是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。若摔伤发生在上下班途中，且满足一定条件，也可能被认定为工伤。

2. 上下班途中的工伤认定：

   • 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”和“交通事故”。
   • 若单位强行要求骑电动车上下班，且摔伤是由于道路条件、天气因素等外部原因导致，而非员工自身违规操作或故意行为，且该摔伤与工作有直接关联（如因赶时间上班而加速骑行导致摔伤，且该赶时间行为是单位工作安排或要求所致），那么有可能被认定为工伤。但这一判断需要具体证据支持，如交通事故责任认定书、单位的工作安排证明等。

3. 单位强行要求的影响：

   • 单位强行要求骑电动车上下班，可能构成对员工权益的侵犯，但这并不直接决定摔伤是否算工伤。工伤认定主要关注的是伤害是否发生在工作过程中或与工作有直接关联。
   • 如果单位强行要求骑电动车，且未提供必要的安全保障措施（如安全培训、安全装备等），这可能作为认定工伤时的考虑因素之一，但并非决定性因素。

4. 实际操作中的建议：

   • 若发生此类情况，员工应首先确保自身安全，及时就医并保留好相关医疗记录。
   • 同时，尽快报警并获取交通事故责任认定书（如果适用），以明确事故责任。
   • 接着，向单位报告事故情况，并要求单位协助申请工伤认定。
   • 如果单位不配合或拒绝认定工伤，员工可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、交通事故责任认定书、单位工作安排证明等），并向当地社会保险行政部门咨询或申请工伤认定。
• 如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。