试用期发生工伤，赔偿流程与正式员工一致，核心步骤如下：

1. 及时就医并保留证据
   发生工伤后，应立即前往定点医疗机构治疗，并保存好所有医疗票据（如病历、诊断证明、费用清单等）。若用人单位未及时申报工伤，员工或其近亲属可在1年内自行向社保部门申请工伤认定。

2. 申请工伤认定

   • 申请主体：用人单位需在事故发生后30日内申请；逾期未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接向当地社保行政部门提出申请。
     
   • 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
     
   • 认定结果：社保部门通常在60日内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知双方。

3. 劳动能力鉴定（若需）
   若工伤影响劳动能力，需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）。鉴定结果直接影响赔偿金额，如一次性伤残补助金、医疗补助金等。

4. 协商或申请仲裁索赔

   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、就业补助金（离职时）等。
     
   • 协商解决：与用人单位协商赔偿金额及支付方式。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

关键提醒：

• 试用期员工同样受《工伤保险条例》保护，用人单位需依法缴纳工伤保险；未缴纳的，所有赔偿由单位承担。
  
• 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
  
• 若用人单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。

如有具体细节需进一步分析（如伤残等级、赔偿计算等），可直接向我咨询。