作为有丰富经验的律师，我建议你去亲戚厂里上班签合同时，重点关注以下核心要点，以保障自身权益：

1. 合同主体与性质

   • 确认合同主体是否为工厂本身（需核对营业执照名称），避免与亲戚个人签订“劳务协议”导致劳动关系认定争议。
     
   • 明确合同性质：是劳动合同（受《劳动合同法》保护）还是劳务合同（仅民事关系），劳动合同必须包含社保、工时、解约条件等法定条款。

2. 核心条款的明确性

   • 工作内容：需具体到岗位名称、职责范围（如“生产车间操作工，负责XX设备操作”），避免模糊表述导致后期被随意调岗。
     
   • 劳动报酬：
     
     • 写明工资结构（基本工资+绩效+补贴等）、发放时间（如每月15日）、支付方式（银行转账需留账号）；
       
     • 约定加班费计算基数（如按基本工资计算，避免按当地最低工资标准计算）。
       
   • 工时与休假：
     
     • 明确是标准工时（每日8小时，每周40小时）、不定时工时还是综合计算工时；
       
     • 约定年假、病假、婚假等带薪假期的天数及申请流程。
       
   • 社保与福利：
     
     • 强制要求缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育），可约定社保基数（但不得低于当地最低标准）；
       
     • 明确工厂提供的福利（如住宿、餐补、年终奖等）是否写入合同，避免口头承诺。

3. 解约与违约条款

   • 试用期：
     
     • 约定试用期期限（劳动合同期限3个月-1年的，试用期≤1个月；1年-3年的，≤2个月；3年以上的，≤6个月）；
       
     • 明确试用期工资（不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准）。
       
   • 解约条件：
     
     • 双方均可解除合同的情形（如员工提前30日书面通知、工厂拖欠工资等）；
       
     • 约定经济补偿标准（如工厂单方解约需支付N+1个月工资）。
       
   • 违约金：
     
     • 除服务期协议（如工厂提供专项培训并约定服务期）或竞业限制协议外，工厂不得约定其他违约金；
       
     • 竞业限制协议需明确补偿标准（如每月支付原工资的30%）及期限（≤2年）。

4. 争议解决条款

   • 优先约定通过劳动仲裁解决争议（劳动争议必须先仲裁，对仲裁结果不服才能起诉）；
     
   • 避免约定“由工厂所在地法院管辖”（劳动争议不适用协议管辖，此条款无效）。

5. 其他注意事项

   • 合同形式：必须签订书面合同，口头协议无效；
     
   • 签字盖章：确保合同加盖工厂公章或合同专用章，亲戚个人签字无效；
     
   • 保留副本：签订后要求工厂提供合同副本，避免工厂单方修改；
     
   • 亲属关系处理：可约定“亲属关系不影响合同履行，双方按合同约定处理争议”，避免因亲情影响权益主张。

建议：签订前仔细阅读每一条款，对不明确的内容要求工厂解释并书面补充；若工厂拒绝修改或补充，需谨慎评估风险。如有疑问，可直接向我咨询具体条款的合法性。