一般情况下，不去上班本身不会直接导致被警察抓。这一行为主要涉及的是劳动法律关系，而非刑事法律关系。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动法律关系角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工不去上班可能构成旷工，这是违反劳动合同或公司规章制度的行为。
   • 旷工的后果通常由公司规章制度规定，可能包括警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等，但并不涉及刑事处罚或警察介入。
   • 如果员工因旷工被公司解除劳动合同，且公司依法支付了经济补偿或赔偿金（如适用），则员工与公司的劳动法律关系即告终止。

2. 刑事法律关系角度：

   • 不去上班本身并不构成犯罪，因此不会直接导致刑事责任或警察抓捕。
   • 然而，如果员工不去上班的行为背后存在其他犯罪行为（如诈骗公司财物、泄露商业秘密等），则可能触犯刑法，此时警察可能会介入调查。
   • 但这种情况下，警察抓捕的原因并非员工不去上班，而是其背后的犯罪行为。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因不去上班而引发了严重的社会秩序问题（如聚众闹事、破坏公共设施等），则可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，此时警察可能会介入。
   • 但这种情况同样并非因为员工不去上班本身，而是因为其引发的其他违法行为。

建议：

• 如果您因个人原因无法上班，建议及时与公司沟通并说明情况，避免构成旷工。
• 如果您与公司之间存在劳动纠纷（如工资拖欠、解除劳动合同等），建议通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
• 如果您担心自己的行为可能触犯法律，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总之，不去上班本身不会直接导致被警察抓。但如果您因此引发了其他违法行为或劳动纠纷，则可能需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。