退休返聘人员在上下班途中受伤，一般情况下不属于工伤，而是应按照劳务关系或民事侵权关系处理。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、一般情况：不属于工伤
法律关系基础：
- 根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 工伤认定主要适用于与用人单位存在劳动关系的职工，而退休返聘人员由于已享受养老保险待遇，其身份不再属于法定“劳动者”，因此通常无法直接纳入工伤保险体系。
工伤认定条件：
- 工伤认定需满足“三工”原则，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。退休返聘人员在上下班途中受伤，并不符合这一原则中的“工作时间”和“工作场所”要求。
处理方式：
- 如果退休返聘人员在上下班途中受伤，可以根据《民法典》等相关法律规定，按照双方过错来确定民事赔偿责任。用人单位需承担相应的侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用以及因误工减少的收入。
二、特殊情况：可能视同工伤
单位参保的特殊安排：
- 若用人单位通过购买商业保险（如雇主责任险）覆盖返聘人员，或经社保部门特批参加工伤保险，则退休返聘人员在上下班途中受伤可能获得类似工伤待遇。不过，此类情况需以实际参保记录为准，且存在地区政策差异。
第三方侵权导致的工伤类事故：
- 当退休返聘人员在上下班途中因第三人过错受伤（如交通事故），可依据《民法典》侵权责任编向加害人索赔。此时虽非传统工伤认定，但仍可通过民事途径实现权益救济。
司法实践中的类推适用：
- 部分法院在审理退休返聘人员伤亡案件时，会参照工伤标准进行责任划分。例如，某些地区曾出台指导意见，明确退休返聘人员因工作原因受伤可比照工伤处理，但需结合具体案情判断。
三、建议与注意事项
了解当地政策：
- 由于各地对于退休返聘人员工伤认定的具体政策可能存在差异，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息。
签订详细协议：
- 用人单位在返聘退休人员时，应签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工伤处理、医疗待遇等条款，以减少潜在的法律风险。
购买商业保险：
- 为退休返聘人员购买意外伤害保险等商业保险，可以在一定程度上减轻因意外事件带来的经济负担。
总结：退休返聘人员在上下班途中受伤，一般情况下不属于工伤范畴。然而，在特定地区和条件下，若存在单位参保、第三方侵权或司法实践中的类推适用等特殊情况，可能存在被认定为工伤或获得类似工伤待遇的可能性。因此，在实际操作中，应根据具体情况和当地法律法规进行综合判断和处理。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。