固定报酬不被认为是赌博，这一观点主要基于赌博的定义及构成要件，在相关法律法规中有所体现，但并非由某一条具体的法规直接规定“固定报酬即非赌博”。以下从多个角度进行详细分析：

1. 赌博的定义及构成要件：

   • 赌博通常指的是以营利为目的，以财物为赌注，比输赢的行为。其核心要素包括：营利目的、财物赌注、比输赢。
   • 固定报酬，则是指事先约定好的、不因结果变化而改变的报酬。它并不涉及以财物为赌注进行比输赢的过程，因此不符合赌博的基本构成要件。

2. 相关法律法规的体现：

   • 虽然我国没有直接规定“固定报酬即非赌博”的法规，但《中华人民共和国刑法》第三百零三条对赌博罪进行了明确规定，即“以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金”。这一条款强调了赌博的营利目的和聚众或职业性质，而固定报酬并不具备这些特征。
   • 此外，在治安管理处罚法等相关法律法规中，也对赌博行为进行了界定和处罚规定，但同样没有将固定报酬视为赌博。

3. 实践中的判断：

   • 在实践中，判断一个行为是否构成赌博，需要综合考虑行为的目的、方式、结果等多个因素。固定报酬由于事先约定、不因结果变化而改变，因此通常不会被认定为赌博。
   • 例如，在雇佣关系中，雇主支付给员工的固定工资，无论员工的工作成果如何，都不会改变工资的数额，这种报酬方式显然不属于赌博。

4. 特殊情况下的考量：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些看似固定报酬但实际上涉及赌博元素的行为。例如，某些所谓的“固定报酬”可能只是表面上的，实际上却与赌博结果挂钩，或者存在其他形式的赌博行为。在这种情况下，就需要根据具体情况进行判断，并可能涉及法律责任的追究。

法律建议：

• 如果您在日常生活或工作中遇到涉及固定报酬和赌博的问题，建议首先明确报酬的性质和支付方式，确保不涉及任何赌博元素。
• 如果对某个行为是否构成赌博存在疑问，可以咨询专业律师或相关机构进行法律评估，以避免不必要的法律风险。

可能法律后果：

• 如果错误地将固定报酬视为赌博，并因此涉及法律纠纷或处罚，可能会对个人或企业的声誉和利益造成损害。因此，在处理相关问题时，务必谨慎对待，确保合法合规。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律解释，请直接向我咨询。