公司不给员工工资条是违法的，这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将从多个角度为你详细分析：
法律法规依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 明确规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 同时要求用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条作为工资清单的常见形式，是劳动者了解工资构成明细的重要依据。
地方性法规的强化：
- 如《江苏省工资支付条例》等地方性法规，也进一步细化了用人单位提供工资条的义务，要求必须以货币形式支付工资，并提供详细的工资清单。
《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定：
- 扣缴义务人需按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。这意味着单位在代扣代缴个人所得税后，必须向员工提供类似“工资条”的详细信息，以确保员工的知情权。
工资条的重要意义与员工权益保障
保障员工知情权：
- 工资条详细记录了员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细。这使得员工能够清楚了解自己的收入组成及计算依据，是员工了解自己工资情况的重要途径。
便于核对与监督：
- 员工可依据工资条核对企业支付的工资是否准确无误，检查各项扣款是否合理合法。一旦发现问题，员工可以及时与企业沟通解决，避免合法权益受到侵害。
劳动纠纷的重要证据：
- 在劳动纠纷中，工资条是证明员工工资待遇的关键证据。它能够有力支持员工的主张，确保员工在争议中获得公正对待。若企业不提供工资条，员工在维权时可能面临举证困难。
法律责任与后果
- 企业不提供工资条的行为违反了相关法律法规，劳动行政部门有权责令其限期改正。
- 若企业逾期未改正，可能面临罚款等行政处罚。
- 若因企业不提供工资条给员工造成损害的，企业还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失和精神损害。
应对措施与建议
友好沟通：
- 如果公司未提供工资条，员工应首先尝试与公司的人力资源部门进行友好沟通，明确要求公司提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系。
投诉举报：
- 若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
法律途径：
- 在极端情况下，如果公司拒不改正且给员工造成了实际损害，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，公司不给员工工资条是违法的行为，不仅侵犯了员工的合法权益，还可能面临法律制裁。作为员工，你有权要求公司提供工资条以了解自己的工资构成和收入明细。在遭遇此类问题时，请积极维护自己的权益，有问题可以直接向我咨询。