结论前置：国庆节休假期间，劳动者是否有工资取决于休假类型，但总体上，在法定节假日正常休假时劳动者应享有工资待遇。
一、法定节假日正常休假
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节法定放假时间通常为3天（如10月1日、2日、3日），这三天属于法定节假日。
- 具体说明：在这3天内，如果劳动者按照法定休假时间进行休息，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是劳动者应享有的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。例如，若劳动者的月工资为5000元，那么在国庆节法定节假日这3天休假时，劳动者仍应获得全额工资，不会因为休假而减少。
二、调休的休息日
- 法律依据：国庆节假期往往会通过调休形成更长的连续假期，这些调休的休息日本质上是劳动者的正常休息日。
- 工资支付规则：在正常的休息日，劳动者不工作，用人单位无需额外支付加班工资。劳动者的月工资标准不会因休息而减少，即仍按正常出勤时的工资标准领取。比如，国庆节假期中除了法定节假日的3天外，其余通过调休形成的休息日，劳动者休假时工资不受影响，仍按每月5000元的标准领取。
三、加班情况
- 法定休假日加班：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 具体应用：在国庆节法定休假日（如10月1日至3日）期间安排加班的，用人单位必须支付3倍工资，且不能用补休来替代支付加班工资。假设劳动者日工资为200元，那么在国庆节法定节假日加班1天，用人单位需支付600元（200×3）的加班工资。
- 休息日加班：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在调休的休息日加班的，可以首先选择安排补休。
- 具体应用：如果不能安排补休，则用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若劳动者日工资为200元，在调休的休息日加班1天且无法安排补休，用人单位需支付400元（200×2）的加班工资。
总结与建议
国庆节期间劳动者是否有工资取决于其休假类型。在法定节假日正常休假时，劳动者应享有正常的工资待遇；在调休的休息日休假时，工资不受影响；若被安排加班，则用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。劳动者应了解自己的权益，在必要时与用人单位沟通确认工资支付事宜。如果遇到工资支付纠纷，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。