“收到工资写代理工资”可能有以下两种核心含义，具体需结合实际情况判断：

1. 用人单位的财务或人事操作不规范
   根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。若工资条或银行流水备注为“代理工资”，可能存在以下问题：

   • 未明确工资性质：正常工资应标注为“基本工资”“绩效工资”等具体项目，若笼统写为“代理工资”，可能涉嫌规避法律对最低工资、加班费等强制性规定（如将部分工资伪装成“代理费”以减少实发金额）；
     
   • 混淆劳动关系：若劳动者与单位是直接劳动关系，但工资备注为“代理工资”，可能暗示单位试图将劳动关系伪装成代理关系（如规避社保缴纳义务），此时劳动者需警惕单位是否在逃避法定义务。
     

2. 劳动者实际从事代理性质工作
   若劳动者与单位签订的是《委托代理合同》（如销售代理、法律代理等），而非《劳动合同》，则“代理工资”可能指根据代理协议约定的佣金或提成。此时需注意：

   • 合同性质决定权利义务：代理关系中，劳动者通常不享受《劳动合同法》规定的休息休假、经济补偿等保障，单位也无需缴纳社保；
     
   • 风险点：若劳动者实际受单位管理（如打卡考勤、接受工作指令），但工资备注为“代理工资”，可能被认定为“事实劳动关系”，单位仍需承担用人单位责任（如补缴社保、支付未签合同双倍工资等）。
     

建议行动：

• 核对工资条、银行流水与劳动合同/代理协议中的工资约定是否一致；
  
• 若发现单位通过“代理工资”规避法定义务（如少发工资、不缴社保），可收集考勤记录、工作指令等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若对工资性质存疑，可直接向我咨询，我会结合具体证据（如合同条款、工资构成）帮您分析法律风险。