物业人员是否属于企业职工，需根据物业公司的性质及物业人员与物业公司之间的法律关系来判断。以下从不同角度进行分析：
若物业公司为独立法人企业：
- 在此情况下，物业公司作为独立的市场主体，依法享有用工自主权。物业人员若与物业公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，则他们属于该企业的职工。这些职工享有劳动法规定的各项权益，如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。
若物业公司非独立法人或物业人员与物业公司之间为其他法律关系：
- 如果物业公司并非独立法人（如仅为某大型企业的一个部门或分支机构，且不具备独立用工权），或者物业人员与物业公司之间签订的是劳务合同、承揽合同等其他类型的合同，而非劳动合同，那么这些物业人员可能不被视为该企业的职工。他们的权益保障将依据所签订的合同类型及相应法律规定来确定。
特殊情况下的判断：
- 在某些特殊情况下，如物业公司通过外包形式将物业服务转包给其他公司或个人，那么实际提供物业服务的人员可能与原物业公司无直接劳动关系，而是与外包公司或个人建立劳动关系或劳务关系。此时，这些人员不属于原物业公司的职工。
法律建议：
- 对于物业人员而言，若想了解自己是否属于某物业公司的职工，应首先查看自己与该公司是否签订了劳动合同，并确认合同中的条款是否符合劳动法的规定。
- 对于物业公司而言，应依法与物业人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免因法律关系不明确而引发的劳动纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果物业人员被错误地认定为非企业职工，可能导致其无法享受劳动法规定的各项权益，如工资拖欠、社会保险未缴纳等。此时，物业人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果物业公司错误地将物业人员视为非职工，并因此未履行相应的法定义务（如未缴纳社会保险），则可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担相应的法律责任。
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