结论：年龄大了被厂里返聘，一般情况下不需要担保人。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定的角度
   • 我国现行法律法规并没有明确规定返聘退休人员（也就是年龄较大被返聘的情况）需要提供担保人。返聘关系本质上属于劳务关系，与劳动关系有所不同。在劳动关系中，法律对劳动者的权益保障、用人单位的义务等有较为详细和严格的规定；而劳务关系主要遵循双方自愿、平等协商的原则，只要双方就工作内容、报酬、工作时间等主要条款达成一致，合同即可成立并生效，并不强制要求提供担保人。
   • 例如《民法典》中关于合同的规定，只要返聘协议是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的合同，无需担保人参与。
2. 从用人单位的角度
   • 有些用人单位可能会出于自身风险防范的考虑，要求返聘人员提供担保人。但这并不是普遍做法，而且这种要求可能存在一定的法律风险。如果用人单位以不合理的理由强制要求提供担保人，可能涉嫌侵犯返聘人员的合法权益。
   • 比如，用人单位担心返聘人员在工作中造成财产损失或违反工作纪律等，但这种担忧不能成为强制要求担保的合法依据。如果因此产生纠纷，用人单位的要求可能不会被法律支持。
3. 从返聘人员自身权益保护的角度
   • 如果用人单位提出需要担保人的要求，返聘人员有权拒绝不合理的要求。同时，返聘人员在签订返聘协议时，要仔细阅读协议条款，明确双方的权利和义务，特别是关于工作内容、报酬支付、工作时间、违约责任等方面的约定。
   • 例如，返聘人员可以要求用人单位在协议中明确工作过程中可能出现的风险责任承担方式，避免日后产生不必要的纠纷。如果对协议条款有疑问或不明白的地方，要及时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。

如果你在返聘过程中遇到用人单位不合理要求担保人，或者对返聘协议条款有疑问等情况，都可以直接向我咨询。